CSR

Η Εταιρικη Κοινωνική Ευθύνη (Corporate Social Responsibility) είναι ένα μεγάλο μέρος της συνεχής αναζήτησης της Pernod Ricard για βελτίωση. Ο όμιλος έχει αναλάβει την δύσκολη αποστολή του συγκερασμού της χρηματοοικονομικής απόδοσης, σεβασμό για τους μέτοχους, προστασία του περιβάλλοντος, του καταναλωτή και πολιτιστική ευαισθητοποίηση.

Ενδυνάμωση των Υπαλλήλων μας

Οι Υπάλληλοι της Pernod Ricard είναι η καρδιά της δέσμευσης του ομίλου, ως δικαιούχοι των δεσμέυσεων του ομίλου και σαν πρέσβεις και συντελεστές στο κυνήγι του ομίλου για υπευθυνότητα.

 


 - Η ΘΕΣΗ ΤΗΣ PERNOD RICARD

Οι υπάλληλοι στην καρδιά του ομίλου λειτουργούν σαν τους καλύτερους πρέσβεις της εταιρείας.Η εμπλοκή του κάθε υπαλλήλου καλλιεργείται και προωθείται μέσω ενός ευχάριστου και συνεργάσιμου περιβάλλοντος όπου τα ταλέντα τους χρησιμοποιούνται στο έπακρο, και ενθαρρύνονται να κάνουν την διαφορά. Η ενδυνάμωση των υπαλλήλων δίνει και την δύναμη στην εταιρεία για να φέρει εις πέρας τις δεσμεύσεις της.

Αυτή η εμπλοκή στηρίζεται σε 5 ενέργειες:

  • Μόρφωση όλων των υπαλλήλων σε προκλήσεις βιωσιμότητας, και στην δέσμευση της Pernod Ricard προς την CSR
  • Εμπλέκουμε τους υπαλλήλους σε δράσεις CSR και ενθαρρύνουμε να βρίσκουν πρωτότυπες ιδέες
  • Προώθηση της ποικιλομορφίας και σχέσεων βασισμένες σε αμοιβαία εμπιστοσύνη και σεβασμό
  • Προσέχουμε για την ευημερία των υπαλλήλων της εταιρείας, και υποστηρίζουμε την ανάπτυξή τους.
  • Προσδοκούμε τους αρχηγούς του ομίλου να είναι το σωστό παράδειγμα.

Εκπαιδευση όλων των υπαλλήλων στην νοοτροπία της εταιρείας για CSR

Στην τελευταια εσωτερική έρευνα iSay (Ιούνιος του 2013), 94% των υπαλλήλων είπαν οτι έχουν επίγνωση της κοινωνικής ευθύνης του ομίλου, και 89% νιώθουν οτι είναι μέρος της αειφόρας ανάπτηξης της Pernod Ricard.

Εμπλέκουμε τους υπαλλήλους μας σε ενέργειες CSR.

Πρώτον, ο όμιλος αναπτύσσει ενα επιχειρηματικό πνεύμα που προκαλεί αλλαγή, πρωτοπορίες και δράσεις στην δουλειά, υιοθετώντας τις ιδέες και τεχνογνωσία (να μάθουν περισσότερα για την Pernod Ricard), αναγνώριση και επιβράβευση της δεσμευσης των ομάδων στον όμιλο, προωθώντας το επιχειρηματικό πνεύμα και πρωτοπορία μεταξύ των υπαλλήλων.

Δευτερον, η Pernod Ricard ενθαρρύνει την δέσμευση των υπαλλήλων στις δράσεις CSR.

Προώθηση ποικιλομορφίας και σχέσεων βασισμένη σε αμοιβαία εμπιστοσύνη και σεβασμό

Η Pernod RIcard θεωρεί την ποικιλομορφία και την διαφορετικότητα σαν μια πολύτιμη πηγή δημιουργικότητας, και έχει δεσμευτεί στην προώθηση της διαφοροποίησης των φύλων, ηλικίας και προέλευσης μέσα στον όμιλο. Παίρνουμε διάφορες ενέργειες για να πετύχετε αυτόν τον στόχο όπως το να αυξάνουμε την υποστήριξη για την γυναικεία ηγεσία, ή σιγουρευόμαστε οτι υπάρχει ποικιλομορφία στην πρόσληψη και εκπαίδευσυ των υπαλλήλων.

Προσέχουμε πάρα πολύ για την ευημερία των υπαλλήλων μας

Η Pernod Ricard έχει 4 διαφορετικές προτεραιότητες. Προσέχουμε οι νέοι υπάλληλοι μας να προσαρμόζονται ομαλά, και υποστηρίζουμε την ανάπτυξη της καριέρας τους παρακολουθούμε την ευημερία μέσα στην εταιρεία και προωθούμε τον κοινωνικό διάλογο.

Προσδοκούμε τους αρχηγούς του ομίλου να είναι το σωστό παράδειγμα.

Pernod Ricard αναπτύσσει την υπεύθυνη ηγετική κουλτούρα της, μέσω ένως μοντέλου ηγεσίας, ενα καλά κατασκευασμένο εγχειρίδιο που δίνει στους managers τα σημεία κλειδιά για να λειτουργούν σαν σωστά πρότυπα και να εμπνέουν τους υπόλοιπους, ειδικά για ότι έχει να κανει με CSR.